Musik

They say that Abraham Lincoln was a self-taught man. He read through the entire Bible and any other books he could get his hands on. This speaks volumes about the importance of reading. If you could do nothing else for your child, educationally-speaking, it should be to develop a strong, voracious reader.

Once a child has mastered reading and is continually challenged with diverse and increasingly difficult selections, he can successfully educate himself about almost anything simply through reading. What an amazing concept – reading teaches your child how to teach himself! Producing this type of a reader takes some careful planning however. I have found that modern literature that is aimed at children is quite often “dumbed-down” and assumes that we shouldn’t tax our children’s brains too much – what a silly notion! Challenging our children to think hard while reading is a good thing. It exercises the mind, broadens ones vocabulary and improves their writing and communication skills.

Tips on Forming a Strong Reader

Limit television, computer and video game time (we have a weekends only rule in our house, for instance). I cannot stress enough how important this is. Not only will your child choose video or TV over reading, because they are instant gratification and require no serious thinking, but too much electronic entertainment, especially in a developing brain, is proven to be detrimental to developing good reading skills. Give your child a mix of books to read at different reading levels. If all of the books you give your child are very challenging, he may get too frustrated and not want to read at all. It is a good idea to give your child a quality book that is comfortable at his reading level and then the next book should be one level up from there, enough to challenge him a bit.

Alternate and mix things up a bit in this fashion while gradually advancing the overall difficulty level. Develop a list of books that you know are good quality literature on the subjects you are wanting to cover with your child and don’t forget to throw some in some just for fun reading as well, and then let your child choose the books from this list to make up his reading syllabus for the year. It will give your child a sense of control instead of “mom’s making me read this.”

Putting it all together

If you decide to make your homeschooling program literature-based,here are some good places to look for planning inspiration.

Sonlight Curriculum: I have never purchased a curriculum package from them but they are a great resource for helping choose books. Browse through their selections by grade level to get ideas
Beautiful Feet: They provide literature-based unit studies.

Books Children Love by Elizabeth Wilson: This reference gives a listing of books divided by subject (historical fiction, fantasy, literature, etc.) and also reading level.

I also like to use Amazon.com as it has good descriptions of books and helpful recommendations of other books that might interest you. Take the time to form a competent, strong reader and your child will easily be tackling Shakespeare, Herman Melville and G.K. Chesterton in their highschool years and thanking you for it.

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Grandeur und Illusion gehen Hand in Hand. Als Edgar Allen Poe schrieb: "Der Ruhm, dass Griechenland und die Größe, die Rom war," er war nicht übertrieben. Wenn Größe ist die Qualität oder den Zustand des beeindruckenden oder awesome, in der westlichen Zivilisation, Griechen und Römer selbst die Krone, denn sie schuf große Literatur von den Illusionen der Mythologie.

"Wenn wir für unsere Demokratie zu halten, muss es ein Gebot:" Du sollst nicht Ration Gerechtigkeit. "Sophokles

Wie bescheidenSophokles war, aber wie groß ist seine Arbeit!

Dementsprechend folgten die Römer, die auf den Spuren der Griechen auch Angst vor ihnen. Virgil sagte:
Ich fürchte die Griechen, auch wenn sie Geschenke bringen.

Dennoch sollte auf der östlichen Seite der Welt, neben den Griechen und den Römern, die Kultur von China, Indien und den ganzen Orient nicht unter den Tisch. Auch sie besaß Größe und Illusionen.

Nach China in die Welt der Geschichte rund um achtzehnten Jahrhundert v. Chr. und der Shang -Dynastie hat er Macht über geringerer Stämme, die chinesische Zivilisation ein königliches Bedeutung gewonnen. Mit der Einführung der einzigartigen Schrift von 5000 Zeichen, der Literatur China wurde am geboren "Orakel Knochen".

Oracle Knochen wurden Fragmente von Tierknochen und Schildkrötenpanzer auf die Fragen, die Götter waren eingetragen. Bis zum heutigen Tag, I-Ching, oder "The Book of the Change" hat das Orakel-Tool für die Menschen in China. Ein Zitat aus dem I-Ching behauptet:

Wer besitzt die Quelleder Begeisterung große Dinge zu erreichen. Zweifel nicht. Sie werden Freunde um Sie wie ein Haar Spange sammeln, sammelt die Haare.

Auch in Indien, produziert die älteste bekannte Sprache Sanskrit majestätischen Werke wie Veda und der Upanishaden, das Mahabharata, das Ramayana, Kalidasa, Bhavabhüti, und Jayadeva. Ein Zitat aus der Bhagavad-Gita zeugt von der Majestät des indischen Geschichten der Könige und ihre Söhne von den Göttern der Vater:

Wenn der Glanz von tausend Sonnen

Waren, brach auf einmal in denHimmel

Das sieht nach dem Glanz der Mighty wäre ein …

Ich bin der Tod geworden,

Der Zertrümmerer der Welten.

Annäherung an den Westen, ägyptische Schrift und Literatur blühten aus dem Jahr 3000 v. Chr., aber der Westen erfuhr erst davon, als die hierglyphs im Jahr 1812 entschlüsselt wurden. Unter der Sonne-Könige des frühen Ägypten war das einzige Akhnaton monotheistischen. Einige Historiker behaupten Akhnaton auf die gleiche Person wie Moses und Ödipus, weil der Zufall, der den zeitlichen Rahmenin dem alle drei bestanden.

Doch nicht die Größe nicht bei den Orientalen oder mit Werken der Griechen und Römer. Es sickerte durch die Jahrhunderte bis in die Federn der Autoren der Renaissance zu erreichen, und es fand frische Stimmen, die durch singen, wie die von Cervantes, gab ein neues Leben Ritterschaft in Don Quijote.

Die russischen Drehbuchautor und Komponist Samuel Hoffenstein sagte: Unsere Größe liegt in unserer Illusionen. So verrückt wie Don Quijote scheinen mag, kämpfte er für seine Illusionen.Ohne sie wäre er nicht bestanden haben.

So wurde der majestätische menschliche Drama über die Jahrhunderte überliefert, von Aischylos, Shakespeare, und die Ahnung für das Schicksal des Mannes war in Größe versiegelt.

Macbeth: Stars, hide your Brand!

Let Licht meine schwarzen, tiefen Wünsche

Das Auge Augenzwinkern an die Hand, doch lassen, dass

Ängste, die das Auge, wenn es fertig ist, zu sehen.

Als Dante verfasste it down, die Größe in der Literatur ist von den Illusionen und untrennbarerErrungenschaften des Menschen, auch wenn die Menschen fallen, ist manchmal unvermeidlich.

"Oh Menschen, geboren nach oben fliegen,

warum, aber auf ein wenig Wind

du nicht so leicht fallen? "

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Die meisten von uns bringen könnte, jemanden Geistes, die wir als ein guter Führer, und wir könnten auch bestimmte Merkmale beschreiben, zeigen sie, wie als charismatisch, inspirierend, getrieben, etc. Aber sind diese Merkmale genug über ihre eigenen und machen sie eine führende erfolgreich? Life erfordert in der Regel wir ein gewisses Maß an Risiko zu übernehmen, für einige Menschen um so mehr, als andere. In einigen Unternehmen Risikobereitschaft kann gesehen werden als wünschenswerter als in anderen. Aber was macht ein Führer zu einem berechnetenRisiko bei neun von zehn andere würde zu Fuß? Und wie wir wissen, welche Staats-und Regierungschefs das Recht, Risiken einzugehen, wird (die, die sich auszahlen) und wer wird die Falschen treffen?

Risikobereitschaft kann definiert werden als …

"Unternehmen eine Aufgabe, die eine Herausforderung für die Leistung oder ein erstrebenswertes Ziel ist, in denen es einen Mangel an Sicherheit oder Angst vor dem Scheitern."

Nachdem die Fähigkeit, Risiken einzugehen erfolgreich durchgeführt werden könnte der Schlüssel zum Erfolg für viele Staats-und Regierungschefs. Eine Überprüfung der Literatur zeigt,dass in diesem umfassen den Hintergrund, die Bereitschaft, Risiken einzugehen, sehen Risiken als Chancen beteiligten Faktoren, Persönlichkeitsmerkmale, emotionale Intelligenz und branchenspezifische Faktoren.

Interessanterweise gibt es einen Mangel an Forschung in Risikobereitschaft unter den Staats-und Regierungschefs. Die Literatur, sondern konzentriert sich stärker auf Unternehmer. Dies kann teilweise durch die Natur jeder dieser Rollen erklärt werden; ein Unternehmer als jemand, der Risiken nimmt, um die Gründung eines Unternehmens wie folgt charakterisierteinen Führer, der gegen Führer und andere inspiriert. Diese Rollen haben aber auch Gemeinsamkeiten. Leaders kann manchmal brauchen, um Risiken zu erreichen Unternehmensziele und Unternehmer treffen müssen zu lenken und andere zu inspirieren.

Die Erforschung der Hintergründe der Unternehmer schlägt vor, dass sie sich selbst als widerstandsfähiger, meist durch bedeutende Ereignisse in der Kindheit und Herausforderungen während ihrer Laufbahn erlebt. Diese Widerstandsfähigkeit ist praktisch für Gruppenleiter, wenn Rückschläge bei der Überwindungihrer Karriere. Wir neigen dazu, als Unternehmer erfolgreich und immer noch viele von ihnen denken, es Rückschläge und sogar Bankrott. Nachdem die Robustheit dieses Problem zu lösen und neu beginnen können sie später erfolgreich zu werden.

Aber ist ein wirksames Risikomanagement wobei nur durch Widerstandsfähigkeit erklärt und zugänglich wie jemand ist, ein Risiko einzugehen? Es scheint, dass Unternehmer, vor allem auf das Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren, und Hauptgeschäftsführer, die ihr eigenes Geschäft aufgebaut haben, alsläuft ein Familienunternehmen, mit größerer Wahrscheinlichkeit, Risiken einzugehen. Die bisherigen Erfolge und Misserfolge der Risikoübernahme auch eine Rolle spielen, aber all dies nicht ausreicht, um Risikobereitschaft auf eigene Verhalten zu erklären.

Unternehmer neigen dazu, um das Risiko auf verschiedene Weise für andere zu beurteilen. Sie neigen dazu, Chancen sehen und nicht als Risiken, weil sie übermütig werden und zu verallgemeinern aus der Vergangenheit und andere Informationen. Sie können auch in verschiedenen Denkstile ausüben (z. B. die Schaffung von zahlreichen Optionen, umProbleme zu lösen), die ihnen mehr Möglichkeiten vor Ort ermöglicht.

Ein weiterer Aspekt ist die Persönlichkeit von Führungskräften. Die Fähigkeit zur Anpassung an neue Situationen und gute Beziehungen aufrechtzuerhalten ist der Schlüssel für den Erfolg von Führungskräften. Weitere Merkmale der effektive Führungskräfte sind Extraversion, Laufwerk für die Ergebnisse, Ehrgeiz, Wettbewerbsfähigkeit, Eigenständigkeit, Optimismus und ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz.

Selbstüberschätzung ist oft ein Attribut mit Führungskräften und etwas verbunden, die ofthilft ihnen, auf die Spitze zu kommen. Es kann jedoch auch eine große Rolle spielen in ihrer Entgleisung, wenn sie nicht in der Lage sind, entsprechend anzupassen.

Ein Mangel an Selbstbewusstsein, weniger emotionale Intelligenz und die Unfähigkeit oder mangelnde Bereitschaft zur Anpassung sind einige Gründe, warum Führer kann, während die über die gleichen Qualitäten entgleist sind, wie sie war auf dem Weg nach oben. Jedoch ist mehr Forschung notwendig, um uns helfen zu verstehen, mehr über, wie oder wann Staats-und Regierungschefs beginnen Scheitern zu bringen.

Es ist für uns sinnvoll, die verstehenPersönlichkeitsmerkmale mit einer effektiven Führung verbunden, und wie jemand zugänglich ist, Risiken einzugehen, aber wir müssen auch an die Bedürfnisse der Organisation in Frage. Um diese Informationen nützlich zu sein, die Unternehmen wollen entweder an eine effektive Führung wählen oder bestehende Staats-und Regierungschefs die sie benötigen, um auch die organisatorischen Kontext verstehen, zu entwickeln. Risikobereitschaft Verhalten ist wünschenswert, in einigen Unternehmen als andere.

Branchenspezifische Faktoren dürften zu beeinflussen, Staats-und RegierungschefsKonzept und Unternehmer zur Übernahme von Risiken, was sie für am wichtigsten bei der Entscheidung, ein Risiko oder nicht, ihre Bereitschaft, Risiken einzugehen und die Art der Risiken, die sie tragen. Zum Beispiel in der Bankenbranche neigen sie dazu, eher risikoscheu, ein strukturiertes Vorgehen und vor allem mit übt die Kontrolle über alle Faktoren in das Risiko für mögliche Verluste zu vermeiden betroffen sein. Während in der Ölindustrie die primäre Kriterium ist die Entscheidungsfindung erwarteten Wert, sodass sich einGleichgewicht von Risiko und Rendite. In der Software-Industrie ihr primäres Anliegen ist besorgt über die Auswirkungen der Einführung eine riskante Entscheidung auf ihr Geschäft, ob diese positiv oder negativ ist.

Weitere Untersuchungen in verschiedenen Branchen, was Meinung nach die wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung, eine Risiko-und Vergleiche zwischen Industrie dringend benötigt. Sie darf nicht nur die Art der Industrie, sondern wie gut die Industrie ausführt. Organisationen in leistungsschwache Industrie dürften sichmehr Risiken, möglicherweise bei dem Versuch, ihre Ertragskraft zu steigern. Diese Forschung wäre es sinnvoll, weitere Verständnis der unterschiedlichen Bedingungen, unter denen wirksame Übernahme von Risiken erfolgt in verschiedenen Branchen.

Für Organisationen, zu wissen, welchen Bedingungen eine wirksame Übernahme von Risiken ermöglichen würde sie zu den erfolgreichsten Führer wählen und ein Umfeld zu schaffen, machen sich extrem profitabel Form führen. Einige der wichtigsten Bedingungen, die für erfolgreiche Führungskräfte und beziehenUnternehmer sind:

• Widerstandsfähigkeit und Ausdauer
• Risk sucht Verhalten
• Bewertung der Risiken als Chancen als Risiken
• Persönlichkeitsmerkmale
• Ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz.

Allerdings ist eine Reihe von Bedingungen zu einfach. Die Art, wie diese Faktoren zusammenwirken, ist noch nicht ganz klar. Darüber hinaus haben branchenspezifischen Erwägungen eine Rolle zu spielen und zu den begehrtesten einzelnen Merkmale sind wahrscheinlich etwas variieren je nachder Branche.

Es scheint, dass wir mehr über das, was nicht funktioniert und nicht die genauen Bedingungen für die wissen, was funktioniert. In diesem Sinne gibt es Auswirkungen auf Organisationen wie die Wahrscheinlichkeit, dass arme Risikobereitschaft Verhalten zu minimieren.

Einzelprüfung (für Senioren / Rollen)
Im Hinblick auf die individuellen Bewertung, die individuellen Unterschiede (zB Persönlichkeit und die Bereitschaft, Risiken einzugehen) mit einer effektiven Übernahme von Risiken können dazu beitragen, Teil des Auswahlverfahrens zu informieren verbundenenProzess. Das Verständnis dieser Unterschiede kann Organisationen helfen, effektiver Auswahlentscheidungen für erfolgreiche Führungskräfte zu machen.

Coaching
Das Auftreten von Entgleisungen Eigenschaften unter Führung kann ein beunruhigendes Signal für Organisationen. Entgleisung Eigenschaften können genau auf die Eigenschaften von Staats-und Regierungschefs zeigten verbunden, wie sie ihren Weg an die Spitze. Daher bietet Coaching für Einzelpersonen zur richtigen Zeit ist der Schlüssel zu ihnen zu helfen, die Entwicklung adaptiverVerhaltensweisen und Eigenschaften Entgleisungen Einhalt zu gebieten, bevor sie sich negativ auswirken.

Es wurde vorgeschlagen, dass Entgleisungen Merkmale mit genügend Zeit und die Entwicklung umgekehrt werden kann. Coaching ist ein hervorragendes Forum für die Schärfung des Bewusstseins für die Anpassung an neue Situationen und Verhaltensweisen unwirksam. Dies kann helfen, Staats-und Regierungschefs, die Vorteile der besseren Anpassung zu verwirklichen und die Arbeit an Verhaltensweisen effektiver Aufbau und Erhalt Beziehungen.

LeadershipEntwicklung
Entwicklung von Führungsqualitäten Techniken können eingesetzt werden, damit Einzelpersonen und Organisationen, die verschiedenen Anforderungen, die der Staats-und Regierungschefs heute gemacht werden zu verstehen. Die zunehmende Sensibilisierung der tatsächlichen individuellen Merkmale (z. B. Belastbarkeit, Bereitschaft, Risiken einzugehen, die Ergebnisse Antrieb, Motivation, Handlungsorientierung und Risikobewertung Techniken) als auch branchenspezifische Aspekte und Anforderungen. Leadership Entwicklung erfordert dann Individuen zu leben, dieseAnforderungen in ihrem Tag-to-day business Umgebung, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Talent Management
Anwendung zu verstehen, was macht wirksame Führungskräfte Risikoträger und die damit verbundenen Bedingungen ermöglicht Organisationen, ihre Talent-Management-Strategie im Hinblick auf welches Potenzial aussieht und wie man sie messen zu entwickeln. Verstehen, was motiviert diese Führer auch Organisationen bei der Staats-und Regierungschefs mit dem größten Potenzial zu erhalten. Darüber hinaus die Möglichkeit,auf einen wirksamen risikofreudig zu einem frühen Zeitpunkt in ihrer Karriere zu erkennen ermöglicht Organisationen zu fördern und diese Personen in effektive Führer für ihre Organisation entwickeln. Entwicklung von Talenten aus verringert die Wahrscheinlichkeit, dass die Staats-und Regierungschefs von außen zu rekrutieren und ist daher geeignet, die Organisation Geld langfristig zu speichern.

Mike Idziaszczyk
Psychologe

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